【823L-2】收藏📕七成新/絕版《領導與激勵：破解主管用人的障礙秘笈》曾任強、劉君政 百順2002年12月 臻品齋書店
NT$ 399.00
百順出版華人管理經典：曾任強、劉君政破解東西方領導文化差異
《領導與激勵》是一本專為華人管理者量身打造的實戰指南。不同於一般翻譯自西方的管理書籍，本書深刻洞察了華人社會中「領導者」與「被領導者」之間的特殊心理與文化慣性。全書以「修己安人」為核心，深入探討了領導者應如何從自身做起，透過「順成」與「逆誘」兩種方式來培育領導人才。書中對於「領導的藝術與權術」、「如何處理主管的發怒」、「逆取順守與順取順守的成敗之道」等議題的剖析，既深刻又實用。此外，作者特別強調了「心正」的重要性，認為「藝術與權術的分野，在心正與不正」，這為現代企業管理注入了深厚的東方哲學思考。
作者曾任強與劉君政皆是台灣知名的管理學專家，他們長期致力於將東方哲學（尤其是儒家與道家思想）融入現代企業管理領域，其著作在華人管理圈中擁有極高的評價與影響力。本書由百順出版發行，是2000年代初期少數能夠深入探討華人管理文化本質的經典之作。
老闆推薦：這本書最讓我印象深刻的地方，在於它直言不諱地討論了華人管理文化中那些「不能說的祕密」，例如「激勵表現良好的個人，卻常造成團隊對其光榮孤立」、「中國人不喜歡被管，卻喜歡管人」等矛盾心理，以及管理階層在「管與不管」之間的兩難抉擇。書中提出的「逆取順守、順取順守」等四種領導模式，以及對「主管生氣後該如何收拾局面」的具體建議，都是在西方管理書中看不到的實戰經驗。對於需要帶領華人團隊、或在華人企業中擔任管理職的讀者來說，這本書提供了一套非常接地氣的管理哲學。
《領導與激勵》是一本專為華人管理者量身打造的實戰指南。不同於一般翻譯自西方的管理書籍，本書深刻洞察了華人社會中「領導者」與「被領導者」之間的特殊心理與文化慣性。全書以「修己安人」為核心，深入探討了領導者應如何從自身做起，透過「順成」與「逆誘」兩種方式來培育領導人才。書中對於「領導的藝術與權術」、「如何處理主管的發怒」、「逆取順守與順取順守的成敗之道」等議題的剖析，既深刻又實用。此外，作者特別強調了「心正」的重要性，認為「藝術與權術的分野，在心正與不正」，這為現代企業管理注入了深厚的東方哲學思考。
作者曾任強與劉君政皆是台灣知名的管理學專家，他們長期致力於將東方哲學（尤其是儒家與道家思想）融入現代企業管理領域，其著作在華人管理圈中擁有極高的評價與影響力。本書由百順出版發行，是2000年代初期少數能夠深入探討華人管理文化本質的經典之作。
老闆推薦：這本書最讓我印象深刻的地方，在於它直言不諱地討論了華人管理文化中那些「不能說的祕密」，例如「激勵表現良好的個人，卻常造成團隊對其光榮孤立」、「中國人不喜歡被管，卻喜歡管人」等矛盾心理，以及管理階層在「管與不管」之間的兩難抉擇。書中提出的「逆取順守、順取順守」等四種領導模式，以及對「主管生氣後該如何收拾局面」的具體建議，都是在西方管理書中看不到的實戰經驗。對於需要帶領華人團隊、或在華人企業中擔任管理職的讀者來說，這本書提供了一套非常接地氣的管理哲學。
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