【957B】全新書，《彼得原理：暢銷50年商管巨作！揭露公司充滿無能人物的理由》，（美）勞倫斯·彼得、雷蒙德·霍爾 著

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你是否常見職場主管能力低落、卻仍高居要職？《彼得原理》指出這不是意外，而是普遍現象：人們會被提升到「不適任的職級」。勞倫斯·彼得和雷蒙德·霍爾以幽默夾帶諷刺的文筆，揭露階級制度下的荒謬邏輯，說明為何「優秀員工」晉升後反而成為組織負擔。

本書不是冷冰冰的理論讀物，而是真實案例與可執行策略並重。他們不僅剖析出「升錯崗」的組織病因，還提出創意解方──如何辨識不適任者、避免不當晉升、以及替代升遷的激勵機制。它讓人看透職場潛規則，也提供管理者與員工雙方的實用建議。

中文版由鍾榕芳細膩譯述，既保留原作的妙趣，更融入中文閱讀節奏。樂金文化2020年再版，280頁精幹厚實，既適合管理階層，也適合關注職場生態的上班族。

無論你是面對升遷困惑的職場新鮮人，或在帶人、被帶的過程中反思自我，這本書都值得一讀——幫助你辨識「彼得高牆」、提升自我定位，也協助企業避免結構性低能，走向更高效的人才管理。

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