全新書｜玻璃懸崖：女性領導者的職場困局與管理危機｜蘇菲．威廉斯｜二十張

【書籍介紹】

《玻璃懸崖：女性領導者的職場困局與管理危機》是一本可從語言學習角度深入閱讀的作品。本書由二十張出版，以下介紹依可核對的書籍內容整理，重點放在全書真正處理的問題、閱讀價值與使用方式，不以空泛宣傳取代內容。

前Nexflix全球製作規劃經理人、聯合國婦女署英國代表 ——蘇菲・威廉斯（Sophie Williams）—— 以「玻璃懸崖」為主題的TED演講影片觀看數已超過150萬次！╳ ●女性獲得高階主管的機率比男性低24％ ——女性管理者的拔擢，對企業來說是高風險的投資嗎？

●73％的女性表示「在工作上面臨日復一日的不平等待遇」 ——發言被打斷、想法被盜取、績效被搶功！變相的微歧視！當女性在職場上突破「玻璃天花板」，獲得升遷與管理職， 全球的職場環境就代表真的有改變、擁抱多元嗎？還是性別規範與社會期望，已把女性逼迫至不可能成功的位置， 使她踏入名為「玻璃懸崖」的職場陷阱！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ●二○○七年十一月，時任摩根士丹利聯席總裁的柔伊．克魯茲被解雇，結束了她長達二十五年的職涯。

【作者介紹】

本書作者為蘇菲．威廉斯。介紹作者時只採用書中可確認的姓名、創作角色與背景，不自行補上學位、職銜、得獎或學術地位；若涉及古代人物，也不從題材或姓名推定朝代。

蘇菲．威廉斯（Sophie Williams） 曾擔任Netflix的全球高階主管，並在倫敦的廣告公司擔任營運長與財務長等職務。 自2022年起，擔任聯合國婦女署英國分部代表團的成員，參與婦女地位委員會（CSW）。

【書店老闆推薦】

以書店老闆的選書經驗，我推薦《玻璃懸崖：女性領導者的職場困局與管理危機》給語言自學者、學生、教師，以及希望把學習成果運用在生活或職場的讀者。我在意的不是封面口號，而是一本書能否讓讀者知道從哪裡開始、如何理解，以及讀完之後可以留下什麼。這本書適合作為主題入門，也能依問題回到相關章節查找。

我建議的讀法是：先確認每章的學習目標，再把例句、練習與音檔分次完成；每週安排一次回顧，檢查能否不用提示重新表達。它對讀者最實質的幫助，是建立穩定的學習順序，把零散知識逐步轉化為可理解、可練習也可長期保留的能力。讀完後可留下三項紀錄：最重要的新理解、仍待查證的疑問，以及下一個可執行的行動；隔一段時間再回顧，才能讓閱讀真正轉化為工作、學習或生活上的判斷能力。