全新書｜給女性主管的成長筆記：找出專屬領導風格，女力帶出好團隊！｜深谷百合子｜楓葉社

【書籍介紹】

《給女性主管的成長筆記：找出專屬領導風格，女力帶出好團隊！》是一本可從語言學習角度深入閱讀的作品。本書由楓葉社出版，以下介紹依可核對的書籍內容整理，重點放在全書真正處理的問題、閱讀價值與使用方式，不以空泛宣傳取代內容。

～每個人都不是天生的主管～ 一本以女性角度出發的管理方法書， 致每一位對升為管理職而感到不安的你── 【本書特色】 ◎適合初任管理職、經歷轉換角色期、正面臨帶人焦慮的新任主管。◎每篇附「轉念」短語＋每章附專欄「成為領導者後能實現的事」，幫助讀者以主管思維進行思考。◎添加多篇女性前輩的心路歷程，實例分享更貼近你我的職場生活。

當升遷通知從天而降，你卻只想大喊：「我還沒準備好！」 面對下屬的期待、上司的目光，還有內心的懷疑與焦慮， 你是否也正經歷這樣的階段： 不確定自己能不能勝任「領導者」這個角色， 更不想成為那個高壓、將責任往下推的人。想得很多、做得也不少，但總覺得── 「我好像不是當主管的料。」 本書作者正是從「不想當主管」的那一刻開始，走上了領導之路。

【作者介紹】

本書作者為深谷百合子。介紹作者時只採用書中可確認的姓名、創作角色與背景，不自行補上學位、職銜、得獎或學術地位；若涉及古代人物，也不從題材或姓名推定朝代。

深谷百合子 研修講師／合同公司「Guwen」代表。畢業於大阪大學，曾任職於索尼與夏普，負責工廠環境保全業務。2006年，成為夏普龜山工廠首位女性管理職，帶領約40名男性部屬。然而，由於無法順利勝任工作，曾一度苦惱於何謂真正的領導力。在試圖支持因壓力而萎靡不振的部屬時，逐漸找到屬於自己的領導方式。2013年起，擔任部門主管，參與中國國有企業的設廠計畫。

【書店老闆推薦】

以書店老闆的選書經驗，我推薦《給女性主管的成長筆記：找出專屬領導風格，女力帶出好團隊！》給語言自學者、學生、教師，以及希望把學習成果運用在生活或職場的讀者。我在意的不是封面口號，而是一本書能否讓讀者知道從哪裡開始、如何理解，以及讀完之後可以留下什麼。這本書適合作為主題入門，也能依問題回到相關章節查找。

我建議的讀法是：先確認每章的學習目標，再把例句、練習與音檔分次完成；每週安排一次回顧，檢查能否不用提示重新表達。它對讀者最實質的幫助，是建立穩定的學習順序，把零散知識逐步轉化為可理解、可練習也可長期保留的能力。讀完後可留下三項紀錄：最重要的新理解、仍待查證的疑問，以及下一個可執行的行動；隔一段時間再回顧，才能讓閱讀真正轉化為工作、學習或生活上的判斷能力。