收藏書｜解放員工90%潛力的1對1溝通術：來自日本雅虎成功經驗！｜本間浩輔｜台灣東販

【書籍介紹】

《解放員工90%潛力的1對1溝通術：來自日本雅虎成功經驗！》是一本可從財經理財角度深入閱讀的作品。本書由台灣東販出版，以下介紹依可核對的書籍內容整理，重點放在全書真正處理的問題、閱讀價值與使用方式，不以空泛宣傳取代內容。

何謂「1對1溝通」？1對1溝通（1 on 1）是指「特地定期」進行上司與部下的1對1面談。每週1次，每次30分鐘的「部下的專屬時間」 讓人成長，也讓組織的力量更強大！投身忙碌職場，執著於眼前的工作卻得不到期待的效益？看專家教你如何深入下屬思緒、看穿團隊需求， 帶領下屬發覺問題 → 找到解答 → 從經驗學習 派得上用場的人才培育‧管理技巧，一招就夠！

工作績效、人事管理的困境 都能用「對話」找到解答！來自業界專家、經營者的體驗與見證── 東京大學 大學綜合教育研究中心 副教授 中原淳 「能以各種形式蒐集一些職場上的小問題，或人際關係之類的情報。這將為管理帶來巨大的影響。」 網路廣告行銷代理公司 Value Commerce 董事長‧執行長 香川仁 「我覺得自己一直都有跟部下保持溝通，但後來我也發現其中的偏頗。

【作者介紹】

本書作者為本間浩輔。介紹作者時只採用書中可確認的姓名、創作角色與背景，不自行補上學位、職銜、得獎或學術地位；若涉及古代人物，也不從題材或姓名推定朝代。

本間浩輔（Kousuke Honma） Yahoo Japan Corporation上級執行長 法人統合總部長 1968年生於神奈川縣。早稻田大學畢業後，進入野村總合研究所就職。曾任顧問，並參與了之後被雅虎收購的Sports navi（現為Y’s Sports）的創立企劃。2002年隨該公司入雅虎旗下後，主要職務為雅虎運動的製作人。

【書店老闆推薦】

以書店老闆的選書經驗，我推薦《解放員工90%潛力的1對1溝通術：來自日本雅虎成功經驗！》給企業經營者、主管、創業者、職場工作者，以及需要改善組織協作與決策品質的讀者。我在意的不是封面口號，而是一本書能否讓讀者知道從哪裡開始、如何理解，以及讀完之後可以留下什麼。這本書適合作為主題入門，也能依問題回到相關章節查找。

我建議的讀法是：先找出每章處理的管理問題與適用條件，再對照自己的團隊、顧客或工作流程，挑一項可觀察的做法小規模實行並記錄結果。它對讀者最實質的幫助，是釐清經營與組織問題的結構，把案例和觀念轉化為能在工作現場測試、修正與持續累積的管理方法。讀完後可留下三項紀錄：最重要的新理解、仍待查證的疑問，以及下一個可執行的行動；隔一段時間再回顧，才能讓閱讀真正轉化為工作、學習或生活上的判斷能力。

我會建議把《解放員工90%潛力的1對1溝通術：來自日本雅虎成功經驗！》當成工作現場的對照工具：先寫下目前最需要改善的一個問題，再從書中找出可驗證的做法、執行期限與觀察指標。管理與經營沒有脫離情境的標準答案，但能把問題說清楚、留下紀錄並持續修正，就能讓閱讀真正回到團隊協作、顧客服務與決策品質。